Cogna aposta em ações de aceleração de carreira feminina

São Paulo, 06 de agosto de 2024 – A Cogna Educação, o mais diversificado e maior grupo educacional do país, amplia suas iniciativas para aumentar as oportunidades de crescimento profissional e promover a diversidade e equidade na organização. A companhia acaba de lançar o Programa de Desenvolvimento de Mulheres na Liderança, que tem como objetivo fortalecer e estimular as habilidades e as competências para que suas colaboradoras possam dar o próximo passo na carreira de liderança na empresa.  

Participam da iniciativa 20 coordenadoras de times corporativos, sendo 40% mulheres pretas e pardas. Ao longo dos 10 meses, elas terão a oportunidade de explorar as 16 trilhas que contam com avaliações de desenvolvimento específicas. A carga horária é de 21 horas, divididas em aulas assíncronas e workshops ao vivo. Este percurso é fundamentado em pesquisa validada por Harvard e implementada pela Todas Group, programa de aceleração feminina parceira da Cogna na implementação da iniciativa, destacando 16 competências compartilhadas por lideranças femininas, como, por exemplo, adaptabilidade, desenvolvimento de equipe, negociação e influência e pensamento crítico.

Elas são acompanhadas de perto por líderes e terão suporte contínuo da área de Gente e Cultura e da liderança direta. Além disso, as participantes do programa serão incluídas em processos seletivos estratégicos e participarão de fóruns mensais com especialistas, garantindo um ambiente propício ao desenvolvimento de suas carreiras.

Segundo o Panorama Mulheres na Liderança de 2023, do Talenses Group e Insper, nos últimos anos observou-se um aumento na presença feminina nos conselhos de administração, passando de 10% em 2017 para 21% em 2023, e uma proporção maior de vice-presidentes mulheres, que subiu de 18% para 34% no mesmo período. No entanto, o crescimento é mais gradual para diretoras, com a proporção evoluindo de 21% para 26% no período analisado.

Diante do cenário, é importante encontrar formas efetivas de realizar ações afirmativas e intencionais, para que elas sejam perenes e alcancem mais pessoas, pontua Beatriz Sairafi, Sócia e Vice-Presidente de Gente, Cultura e Comunicação da Cogna. “É preciso cada vez mais oferecer oportunidades de crescimento para o público interno. A troca de experiências na formação de lideranças é muito benéfica e, quando falamos de mulheres ocupando espaço, é uma chance de atingirmos um novo patamar de equidade, instigando outras empresas a agirem da mesma forma.”

Outra iniciativa da Cogna é o Programa de Trainee Afirmativo, desenvolvido em parceria com a consultoria Indique Uma Preta. A ação recebeu mais de duas mil inscrições e contou com a participação de 13 mulheres, que durante a jornada de 18 meses puderam atuar no formato de job rotation das áreas designadas, tiveram acesso a cursos de curta duração, bolsas de pós-graduação, palestras, mentorias e encontros com especialistas para promover o impacto positivo na formação de mulheres negras para o mercado de trabalho. Ao final do programa, nove trainees foram promovidas para ocupar cargos de liderança e especialistas.

Aposta nas lideranças femininas como mentoras - Para apoiar as novas lideranças femininas da companhia, a Cogna investiu em treinamento e desenvolvimento de suas líderes, que ocupam cargos de diretoria e gerência sênior no corporativo. As executivas atuam como mentoras das participantes do Programa de Desenvolvimento de Liderança Feminina, assim como foi realizado no Programa de Trainee Afirmativo.

Compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão - As ações fazem parte dos esforços da companhia para alcançar as metas de equidade de gênero em cargos de liderança até 2025, com pelo menos 50% dos cargos de gerência e acima ocupados por mulheres. Além disso, foca em ampliar em 40% o número de posições de liderança, a partir do nível de coordenação, ocupadas por pessoas pretas e pardas. Este projeto amplia o conjunto de práticas para fortalecer as ações e o compromisso do grupo com esses objetivos estratégicos.

Reconhecimento - Certificada pela consultoria Great Place to Work como uma das melhores empresas para trabalhar e presente no ranking GPTW Mulher – selo que identifica e reconhece companhias que se destacam nas políticas e práticas em prol da equidade de gênero -, a Cogna Educação busca constantemente desenvolver seus talentos como uma forma de ajudá-los profissionalmente e impulsionar boas práticas de mercado. A Cogna é reconhecida com os selos Teva Mulheres na Liderança, que traz as 15 empresas listadas na bolsa que mais avançaram na promoção da diversidade de gênero na liderança, e WOB (Women on Board), pela presença de mulheres no Conselho de Administração.

Sobre a Cogna

A Cogna Educação é o mais diversificado e maior grupo educacional do país, detentor de um completo portfólio de serviços e soluções para atender as necessidades dos estudantes de maneira personalizada e flexível. Com mais de 55 anos de atuação, impacta, direta e indiretamente, mais de 22 milhões em todos os estados do Brasil e em mais de 5 mil municípios, oferecendo soluções e serviços nos mercados B2B, B2C e B2G, da educação básica até a pós-graduação, por meio das verticais Kroton, Somos e Saber. Suas atividades e programas sociais geram um impacto anual de R$ 10 bilhões à sociedade, ajudando a transformar as comunidades onde está inserida. Para mais informações, acesse o site.