O PERFIL DE CANDIDATO PARA EMPRESAS DE INOVAÇÃO

O perfil de candidato ideal para empresas de inovação passou por diversas transformações nos últimos anos. Enquanto antigamente esse profissional precisava ter mais qualificações técnicas, agora, é demandado que tenha também habilidades emocionais, comunicacionais e uma mentalidade aberta, capaz de abraçar e promover mudanças. Esses candidatos devem demonstrar ter pensamento crítico e criatividade, sendo capazes de propor soluções disruptivas para problemas e desafios enfrentados no dia a dia dos negócios. 

De acordo com levantamento do Google for Startups, o Brasil deve ter um déficit de 530 mil profissionais de inovação e tecnologia até 2025. Dados como esse mostram como eles são importantes para o mercado e essenciais para o sucesso das companhias inovadoras que estão em constante evolução.

"A busca por novos profissionais está cada vez mais acirrada e competitiva, especialmente em empresas de inovação. Com a constante evolução tecnológica e a rápida mudança no mercado, a demanda por talentos com habilidades técnicas e comportamentais específicas é alta. Nesse sentido, é importante investir em estratégias de recrutamento diversificadas, incluindo programas de talentos emergentes, parcerias com universidades e uso de tecnologias avançadas de recrutamento para atrair os melhores candidatos", conta Vivian Tenuta, Head of Human Resources LATAM da Corning, uma das líderes mundiais em inovação da ciência de materiais.

Portanto, diante desse cenário, é fundamental que os candidatos entendam quais características e qualificações estão sendo visadas pelas empresas de inovação, e se dediquem para se adequar a esse perfil. Pensando nisso, listamos cinco habilidades importantes e que vão ajudar a chamar atenção dessas organizações. Confira:

Conhecimentos técnicos atualizados

Um dos principais desafios das empresas atualmente é a escassez de profissionais com habilidades técnicas avançadas, como conhecimento em inteligência artificial, machine learning e ciência de dados. "As tecnologias estão evoluindo de forma rápida, e as organizações precisam de profissionais que acompanhem essas mudanças e tenham uma mentalidade de aprendizado contínuo para se manterem competitivas", avalia Vivian.

Flexibilidade e adaptabilidade 

A capacidade de se adaptar rapidamente às constantes mudanças do mercado e compreender como elas estão alterando as demandas dos consumidores também é essencial nesses ambientes. "Essa flexibilidade é uma característica fundamental, visto que o ambiente de uma empresa de inovação está em sempre em evolução, exigindo que seus colaboradores estejam prontos para se ajustar a novas tecnologias e processos rapidamente".

Criatividade

Com o avanço da inteligência artificial generativa, que é capaz de criar imagens, vídeos, textos, sons etc, a capacidade de pensar "fora da caixa" e propor soluções inovadoras tem se tornado ainda mais visada. Para Vivian, esse já é um enorme diferencial e ajuda a separar bons profissionais dos medianos, pois está diretamente ligada à diversidade de pensamentos e à disposição para enfrentar e resolver problemas complexos de maneira criativa e eficaz.

Colaboração e trabalho em equipe

Outra competência extremamente importante e demandada pelas companhias inovadoras hoje em dia é a capacidade de trabalhar de forma eficaz em equipes multidisciplinares. "Inovações raramente são fruto do trabalho isolado de uma única pessoa, na realidade elas emergem de esforços colaborativos, onde diferentes perspectivas se unem para criar algo novo. Portanto, empresas de inovação procuram candidatos que sejam comunicativos, que saibam ouvir e integrar diferentes pontos de vista, e estejam dispostos a contribuir para um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado", conta a especialista da Corning.

Orientação para resultados

Não menos importante, o foco em alcançar metas e entregar resultados de alta qualidade também faz parte das características ideais buscadas em um candidato. "Em um ambiente que muda rapidamente, essa orientação para resultados garante que a empresa continue competitiva e capaz de lançar novos produtos e soluções no mercado. Aliada a isso, a habilidade de gerir projetos e entregar resultados sob pressão também é altamente valorizada", pondera.

E para os profissionais, quais as vantagens de trabalhar em uma empresa de inovação? Vivian conta que atuar nessas companhias oferece diversas vantagens, como a oportunidade de acompanhar o desenvolvimento tecnológico e de contribuir para soluções que podem ter um impacto significativo no mercado e na sociedade. "Além disso, há um forte incentivo para o crescimento pessoal e profissional, com acesso a treinamentos e recursos avançados. O ambiente de trabalho é geralmente mais dinâmico e colaborativo, promovendo a criatividade e a troca de ideias. Há também um grande potencial de reconhecimento e crescimento de carreira dentro da corporação", finaliza.