Ecom é certificada pela FIA como Lugar Incrível para Trabalhar com 80% de aprovação dos colaboradores

A Ecom, líder em comercialização de energia no Brasil, recebeu a certificação "Lugar Incrível para Trabalhar" pela FIA (Fundação Instituto de Administração). A pesquisa de clima organizacional, uma referência no mercado, revela que 80% dos colaboradores entrevistados estão satisfeitos e engajados com o ambiente de trabalho dentro da companhia.

“O resultado da pesquisa de clima organizacional é mais uma prova de como a Ecom está empenhada em promover a diversidade e o desenvolvimento dos profissionais em todos os níveis da empresa, incluindo posições de liderança,” afirma Carla Cardillo, CFO e Diretora de Recursos Humanos da Ecom.

O principal objetivo de uma pesquisa de clima é entender as percepções dos colaboradores sobre a empresa como um todo e as estratégias utilizadas na gestão de pessoas. A pesquisa realizada na Ecom destacou como pilares mais relevantes para seus colaboradores ESG, Liderança, Aprendizagem e Relações Interpessoais.

“Eu e o Paulo sempre buscamos construir um ambiente legal de trabalhar, um espaço que todos tivessem vontade de vir todos os dias e realizar coisas incríveis. E estamos muito felizes que vocês gostem de trabalhar na Ecom, porque as pessoas são nosso bem mais valioso”, comentou Márcio Sant’Anna, co-CEO e fundador da Ecom, no anúncio oficial para o time.

Entre as referências que contemplam a boa qualificação nas práticas de gestão da Ecom na pesquisa da FIA, em 2023, a companhia lançou o programa FLUIR, em que as cinco letras da palavra são as diretrizes de fortalecimento da cultura organizacional e de valorização aos funcionários: Focar no cliente, Liderar a transformação, Unir os esforços, Inovar e Realizar com respeito. Nas ações realizadas no programa, os colaboradores participam da Academia Fluir +, uma diretriz voltada ao desenvolvimento profissional.

A companhia também modernizou o seu ciclo de gestão de pessoas, com a inclusão de processos de auto-avaliação de desempenho, gestão de metas e constantes treinamentos. Tudo com o objetivo de viabilizar o crescimento pessoal e profissional de cada pessoa que faz parte da Ecom.

Já com o foco na saúde das pessoas, a Ecom desenvolveu o programa Fluindo com Saúde, que oferece benefícios direcionados à saúde física e mental dos colaboradores, por meio de informações e avaliações que ocorrem no próprio escritório da companhia. Dados da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) de 2023, do IBGE e do Ministério da Saúde, indicam que 28,5% da população brasileira relatou transtornos mentais, 24% se sentem estressados com frequência e 32% afirmam que o estresse afeta negativamente sua saúde física. Essas informações sublinham a importância de iniciativas das corporações em desenvolver programas que promovam o bem-estar no ambiente de trabalho.

Nas ações direcionadas à igualdade corporativa, atualmente, cerca de 53% do quadro de colaboradores da Ecom é mulheres. E para garantir um ambiente de bem-estar, ampliar a interação e a troca de experiências da vida e do trabalho das profissionais, a companhia também desenvolveu em março de 2024 o programa Papo Delas, voltado ao debate de temas relacionados ao universo de suas vidas.

Outro destaque na gestão organizacional da Ecom é o programa Off Site, que são reuniões realizadas fora da empresa e que tem como objetivo aumentar a interrelação e o engajamento entre os funcionários. Junto a isso, a companhia também tem apostado cada vez mais na sua gestão como marca empregadora, abrindo oportunidades para novos talentos, por meio do seu Programa de Estágio, que só em 2023 foram mais de 2 mil inscritos concorrendo às vagas disponíveis.

“A certificação da Ecom pelo FIA confirma que os investimentos em cultura, desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores estão no caminho certo. Estamos extremamente orgulhosos deste reconhecimento e continuaremos a investir em nossos colaboradores para manter este padrão de excelência,” afirma Tânia Renze, Head de RH da empresa.

A participação da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar ocorreu com os  colaboradores que atuam há mais de três meses na companhia e não pode ser jovem aprendiz. O levantamento ocorreu de 27 de abril a 07 de junho de 2024.