Benefícios que Retêm Talentos: Estratégias que Fazem a Diferença no Mercado de Trabalho

Uma pesquisa realizada em 2024 pela Leme Consultoria e Swile , com a participação de 792 empresas e mais de 900 mil colaboradores, destacou a importância de oferecer pacotes de benefícios que vão além do básico. Essas iniciativas não atendem apenas às necessidades básicas dos colaboradores, mas também promovem maior engajamento, satisfação e foco na rotatividade nas organizações.

Os Benefícios Mais Valorizados
Os dados revelaram que os benefícios tradicionais continuam sendo essenciais, mas também apontaram tendências que mostram a evolução das necessidades dos trabalhadores:

Vale Refeição (76,50%) e Vale Alimentação (49,60%) : Garantem suporte financeiro essencial no dia a dia.
Assistência Médica (72,30%) e Odontológica (58,80%) : Promovem saúde e bem-estar, além de contribuirem para a tranquilidade do colaborador.
Seguro de Vida (65,50%) : Um diferencial que demonstra cuidado com as famílias dos colaboradores.
Vale Combustível (14,30%) : Relevante para profissionais que precisam de mobilidade no trabalho.
Novas Tendências em Benefícios
Além dos benefícios mais comuns, uma pesquisa trouxe insights sobre tendências que estão ganhando espaço:

Benefícios Flexíveis (36,10%) : Oferecem liberdade para que os colaboradores escolham o que mais atendam às suas necessidades.
Incentivos à Saúde Mental (28,60%) : Um reflexo do aumento da conscientização sobre a importância do bem-estar emocional no ambiente corporativo.
Impactos Positivos nas Empresas
Investir em benefícios estratégicos traz diversos retornos positivos para as organizações. Além de aumentar a satisfação dos colaboradores, essas iniciativas ajudam a construir uma imagem de marca empregadora forte, atraindo talentos forjados e promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.

Hora de Reavaliar Estratégias
Com uma competitividade crescente no mercado de trabalho, empresas que investem em pacotes de benefícios robustos e diversificados saem na frente. Essas organizações se tornam mais desejáveis ​​para os talentos, mantendo profissionais engajados e motivados a contribuir para o sucesso do negócio.

Edson Gatto
Diretor Executivo da ERG Life

Fonte: Leme Consultoria e Swile, Pesquisa de Benefícios 2024.