Sócios da vida de um líder

O que é ou faz um sócio?

Ele é um parceiro para dividir responsabilidades e decisões, muitas vezes compartilham conhecimentos, nem sempre pensam igual por isso são complementares.

Sabe-se que muitas empresas não prosperam por problemas na sociedade, mas muitas progridem porque há parceria, respeito, definição de papéis são bem definidas e com isso dá certo.

Quem são nossos “sócios” da vida?

Marido ou esposa ou companheiro. Quando a “sociedade” não dá certo, algumas relações e casamentos se desfazem.

No âmbito do trabalho também.

Um líder tem como sócio o colaborador. Este “sócio” ajuda a cumprir e alcançar os resultados, olha para as coisas que o líder não consegue ver, tem uma experiência diferenciada que pode contribuir e influenciar muito no negócio.

Para que esta “sociedade” possa dar certo é necessário valores semelhantes, respeito mútuo, relação de parceria, dedicação, força de vontade e um objetivo comum.

Líder, você já olhou pra sua equipe com esta lente, de sócios?

Faça isso, trate desta forma, não permita que sócios que não agreguem no resultado permaneça entre vocês, valorize e invista nos demais.

Esta relação faz bem para o negócio, para as pessoas e permite que a empresa perpetue a seu fundador.

Sucesso!!!

LA PERSONA ASSESSORIA E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS LTDA

Psicóloga (CRP 06/65643) formada pela UMESP (2001), Mestre em Psicologia da Saúde – UMESP (2005), (Tema da dissertação: “Eficácia Adaptativa de Herdeiros de Empresa familiar”) com bolsa CAPES. Certificação Internacional em COACHING - ASTD – American Society for Training & Development (2008).  MBA em Neurociência aplicada ao Desenvolvimento de Pessoas e Organizações – IPOG (2023). Grande experiência em desenvolvimento coletivo para área de crédito&cobrança, serviços, auto-peças, moveleiro, alimentação empresarial, borracha, plásticos e Outsourcing. Atua como Mentoring em RH. Há 23 anos avalia perfis profissionais, faz orientação profissional, desenvolve e forma gestores, coordenadores, supervisores e líderes. Experiência em estruturação da área de Recursos Humanos, intervenções organizacionais e desenvolvimento de projetos e pesquisas, especificamente para empresas com cultura familiar. Atuou como docente da disciplina de psicossomática aplicada à transtornos alimentares no curso de Pós Graduação da UMEC e lecionou no curso de Dinâmica de Grupo na PUCSP.