NR-1 e a Saúde Mental no Trabalho: Sua Empresa Está Preparada para 2025?

A partir de 24 de maio de 2025, a atualização da NR-1 trará um novo olhar para a saúde e segurança no trabalho, com a inclusão dos riscos psicossociais. Essa mudança impacta diretamente a forma como as empresas gerenciam o bem-estar de seus colaboradores, exigindo uma abordagem mais abrangente e atenta à saúde mental.

O Que Muda na Prática?

A nova NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como:

·       Estresse ocupacional: Cargas de trabalho excessivas, pressão por resultados e falta de pausas adequadas.

·       Assédio moral: Comentários abusivos, humilhações e ambientes tóxicos.

·       Desequilíbrio vida-trabalho: Dificuldade em conciliar as demandas profissionais com a vida pessoal.

As empresas que não se adequarem às novas exigências poderão enfrentar penalidades, além de impactos negativos na produtividade e reputação. Afinal, um ambiente de trabalho saudável e equilibrado é fundamental para o sucesso de qualquer organização.

Como se adequar à Nova NR-1?

·       Crie Políticas Internas: Desenvolva diretrizes claras sobre assédio moral, carga de trabalho saudável e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

·       Capacite Gestores e Funcionários: Ofereça treinamentos sobre gestão humanizada, inteligência emocional e prevenção do estresse ocupacional.

·       Implemente Canais de Apoio: Crie serviços de apoio psicológico interno ou convênios com especialistas, além de canais anônimos para relatos de problemas.

Como a ERG Life pode te ajudar?

Compreendemos os desafios de implementar essas mudanças e estamos aqui para auxiliar sua empresa a se adequar à nova NR-1.

Nossos serviços incluem:

Promoção da saúde física e mental: Vídeos mensais disponibilizados aos nossos clientes para compartilharem com seus colaboradores informações claras e direcionadas ao incentivo da saúde física / mental e indicação de palestrantes para ações pontuais nas empresas.

Gestão de Benefícios: Gerente de conta para auxílio no dia a dia e na utilização dos benefícios, pleitos de exceções comerciais, Cotação para redução/ampliação da massa segurada e muito mais.

Gestão de Risco: Relatórios técnico gerenciais, previsão orçamentária dos benefícios, controle financeiro dos contratos e monitoramento da sinistralidade.

Gestão Médica: Acompanhamento de casos de alta complexidade, mapeamento do perfil de risco da população e desenvolvimento do Programa de Saúde da empresa cliente.

Não deixe para a última hora! Prepare sua empresa para as mudanças da NR-1 e garanta um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para todos. Entre em contato com a ERG Life.

Lembre-se: A saúde mental dos seus colaboradores é um investimento no futuro da sua empresa.

Edson Gatto
Diretor Executivo da ERG Life