Maioria dos trabalhadores está insatisfeita com benefícios corporativos, aponta pesquisa

Uma nova pesquisa da MIT Sloan Management Review Brasil, em parceria com a
Unico Skill, revelou que a maioria dos trabalhadores brasileiros não está satisfeita
com os benefícios oferecidos pelas empresas. Apesar de 70% dos profissionais
reconhecerem que o pacote de benefícios influencia fortemente na decisão de
permanecer no emprego, apenas 49% afirmam estar felizes com as vantagens que
recebem.
Entre os benefícios mais valorizados, o plano de saúde lidera como o item mais
desejado, seguido pelo vale-alimentação, previdência privada e auxílio-educação. A
pesquisa destaca que, diante de um mercado cada vez mais competitivo, o apoio
das empresas para que os funcionários se mantenham atualizados e desenvolvam
novas competências é crucial para a retenção de talentos.
A falta de flexibilidade também desponta como um dos principais motivos de
insatisfação. Mais de 90% dos profissionais disseram desejar pacotes de benefícios
mais personalizáveis, mas apenas 14% das empresas oferecem essa opção, de
acordo com o levantamento. Essa lacuna evidencia uma desconexão entre as
expectativas dos trabalhadores e as práticas adotadas pelas organizações.
Andre Purri, CEO da Alymente explica que “um pacote de benefícios alinhado às
demandas dos colaboradores faz toda a diferença” para a competitividade das
empresas. Contudo, o custo elevado é apontado como o principal obstáculo: 83%
dos negócios afirmaram que os altos preços dificultam a adaptação dos benefícios
às necessidades individuais dos colaboradores.
“Diante desse cenário, há uma necessidade de estratégias mais flexíveis e
personalizadas no mercado de trabalho. Empresas que investirem em pacotes de
benefícios mais atrativos e moldados às novas demandas dos trabalhadores terão
uma vantagem significativa na atração e retenção de talentos em um ambiente cada
vez mais dinâmico”, afirma.
Caso tenha interesse na pauta, basta nos avisar que faremos a ponte com o
executivo/especialista para uma entrevista.
Andre Purri

CEO e cofundador da Alymente, Andre Purri vem revolucionando o mercado de benefícios
corporativos. Formado em Administração de Empresas pela ESPM e com mais de 10 anos de
experiência no setor de meio de pagamentos e benefícios, Andre iniciou sua carreira como Líder
Comercial na Stone Pagamentos, onde desenvolveu habilidades estratégicas e de liderança. Movido
pelo propósito de inovar, fundou a Alymente para oferecer soluções flexíveis que transformam a
gestão de benefícios, gerando impacto positivo para empresas e colaboradores. Sua visão
empreendedora reflete compromisso com inovação e excelência.

Alymente
Alymente é uma startup de RH (HR Tech) que redefine o conceito de gestão de benefícios
corporativos. Desde 2017, oferece soluções inovadoras e personalizadas, como um cartão com
bandeira Visa, aceito globalmente em até 9 categorias, incluindo alimentação, mobilidade e bem-
estar. Sua plataforma também integra funcionalidades para RH, como gestão de premiações e
despesas. Empresas como HEINEKEN e Nissan já adotam a experiência moderna da Alymente, que
une flexibilidade, autonomia e valorização dos colaboradores, promovendo engajamento e eficiência
nas relações corporativas.