Absenteísmo: Monitorar pode transformar sua Empresa

No cenário empresarial atual, monitorar o absenteísmo tornou-se uma ferramenta estratégica indispensável. Mais do que um simples controle de faltas, este indicador revela a saúde organizacional de forma abrangente e impacta diretamente nos resultados financeiros da empresa.

O que realmente significa absenteísmo no contexto empresarial?

O absenteísmo representa o padrão de ausências não programadas dos colaboradores. Vai muito além de simplesmente faltar ao trabalho - é um termômetro da satisfação, saúde e engajamento da equipe.

Segundo dados do mercado, enquanto o setor de serviços apresenta uma taxa média de 5%, o varejo pode chegar a 10%, demonstrando como este índice varia conforme o segmento.

De maneira geral, um índice aceitável gira em torno de 4%, mas o mais importante é compreender suas causas subjacentes e implementar estratégias eficazes para gerenciá-lo.

Como calcular o índice de absenteísmo?

O cálculo do índice de absenteísmo pode ser feito através da fórmula: (dias de ausências/dias programados) x 100.

Os impactos financeiros vão muito além deste índice, pois refletem diretamente nos seguintes aspectos:

·       Aumento de custos com horas extras

·       Perda de produtividade e qualidade

·       Sobrecarga das equipes presentes

·       Aumento da sinistralidade em planos de saúde

·       Deterioração do clima organizacional

·       Insatisfação de clientes por possíveis falhas de atendimento

Como a ERG Life pode ser sua parceira nesta jornada?

A ERG Life pode contribuir com o monitoramento do absenteísmo da sua empresa, orientando como controlar os atestados recebidos por meio de cadastro do RH, onde serão relacionadas informações como:

·       Tipo de afastamento: horas ou dias

·       CID - Código Internacional de Doenças

·       Especialidade médica de origem do atestado

·       Data do atestado

Com base nas informações cadastradas (que vão muito além dos exemplos acima), será elaborado um relatório estatístico, onde é possível definir quais as principais ações para controlar o absenteísmo.

Abaixo estão algumas abordagens que têm se mostrado particularmente eficazes:

·       Implementação de programas preventivos de saúde física e mental

·       Políticas claras de gestão de recebimento de atestados

·       Programas de qualidade de vida no trabalho

·       Monitoramento regular de indicadores de saúde organizacional

·       Gestão eficiente de benefícios, especialmente planos de saúde

Com o apoio de parceiros especializados como a ERG Life, é possível transformar o que seria um problema em uma oportunidade de melhoria contínua, criando um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e financeiramente sustentável.

Monitorar o absenteísmo não é apenas contar faltas - é entender profundamente a saúde da sua organização e implementar ações que transformam indicadores em resultados concretos.

Edson Gatto
Diretor Executivo da ERG Life

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