Você verdadeiramente conhece o seu time?

Oi, aqui é a Tabata, CEO da Leasi. E eu quero te fazer uma pergunta que parece simples, mas é mais profunda do que muita gente imagina: você realmente conhece as pessoas que trabalham com você?

Não estou falando de saber o nome, a função ou o tempo de casa.

Estou falando de conhecer de verdade. Entender como cada pessoa pensa, se comunica, reage sob pressão, se motiva, se frustra. Saber se ela está no lugar certo, se tem potencial para liderar, se está crescendo ou apenas sobrevivendo dentro da sua empresa.

Muita gente acredita que conviver é o suficiente para conhecer. Mas a verdade é que a maioria das empresas opera no escuro quando o assunto é comportamento humano.

E isso tem um custo. Um custo muito alto.

Cada pessoa é única. E seu perfil comportamental também

Você já parou pra pensar que o comportamento de uma pessoa é tão único quanto a sua digital?

Sim, nós falamos de quatro grandes estilos comportamentais: Dominante, Influente, Estável e Conforme.
Mas o que define cada pessoa não é só o nome do estilo. É a intensidade com que cada um desses estilos se manifesta nela.

É como se fossem cores em uma paleta. A combinação, a força de cada tom, o equilíbrio entre eles… tudo isso forma algo que é só dela. E é por isso que duas pessoas do mesmo "estilo" podem agir de formas completamente diferentes.

Aí está o perigo de rotular. E a oportunidade de aprofundar.

O que é o perfil comportamental 360º?

Na Leasi, a gente vai muito além da etiqueta de estilo. Atuamos com a metodologia que mapeia o perfil de forma completa e estratégica, com uma visão 360º que considera:

• Como a pessoa se enxerga
• Como o as pessoas ao redor percebem o comportamento dessa pessoa

Essa leitura mais ampla revela potenciais escondidos, desalinhamentos invisíveis, dificuldades de comunicação e até situações que, com o tempo, podem se tornar prejudiciais para a saúde do colaborador e da empresa.

Quando o impacto é mais que financeiro

Eu preciso te alertar sobre algo que muitas vezes passa despercebido:
um colaborador desalinhado com o seu perfil comportamental natural não sofre só com baixa performance. Ele sofre por dentro.

Quando alguém precisa constantemente forçar um comportamento que não é seu, se adaptar o tempo todo, “atuar” para entregar o que o cargo exige… isso cobra um preço alto.

Com o tempo, esse desgaste pode evoluir para algo ainda mais sério:
ansiedade, estresse crônico, queda de autoestima e até burnout.

Ou seja, não conhecer o perfil comportamental do seu time pode estar adoecendo pessoas — sem que você perceba.

Por isso, entender o comportamento humano não é só uma ferramenta de performance.
É um cuidado genuíno com quem faz o seu negócio acontecer.

E o prejuízo financeiro continua ali, firme

Além do impacto emocional, existe o impacto direto nos números. Um colaborador mal alocado pode custar de 30 mil a 150 mil reais, dependendo do nível da função.

E isso inclui:

• Seleções erradas
• Treinamentos mal direcionados
• Queda na produtividade
• Turnover crescente
• Clima tóxico
• E perda de talentos valiosos

Resultados reais começam com clareza de comportamento

Com o mapeamento 360º, conseguimos:

• Contratar com precisão
• Posicionar pessoas nos lugares certos
• Desenvolver com propósito
• Reduzir o turnover
• Melhorar o clima e a performance

Mas, mais que isso, conseguimos cuidar da energia emocional das pessoas, preservando saúde mental, engajamento e propósito.

Você está liderando pessoas ou gerenciando cargos?

Pode parecer uma pergunta dura, mas ela é necessária. Porque muita empresa, mesmo sem perceber, está levando pessoas ao limite exigindo comportamentos que não fazem parte de quem elas são. E quando isso acontece, ninguém sai ganhando.

Empresas saudáveis começam por dentro. E isso passa por respeitar quem cada pessoa é de verdade.

Enxergar comportamento é cuidar de gente e isso gera resultado

Liderar de forma estratégica hoje é parar de adivinhar e começar a enxergar.
É entender que comportamento humano é uma vantagem competitiva quando bem mapeado e respeitado.

Se você quer construir um time mais forte, mais saudável e mais produtivo, eu e meu time da Leasi estamos prontos pra te ajudar com isso.

Com carinho,

Tabata | CEO da Leasi Desenvolvimento Corporativo