Em um tempo em que a masculinidade muitas vezes é reduzida a aparências, padrões estéticos ou comportamentos superficiais, é urgente resgatar o verdadeiro significado de ser homem — especialmente dentro dos ambientes de trabalho, nos lares e na sociedade.
A verdadeira régua da masculinidade não está na aparência, mas no compromisso. Um homem que cumpre seus deveres, que honra sua palavra e assume as responsabilidades que a vida lhe traz, representa um exemplo maduro de caráter e ética. Trata-se de um homem que exerce com firmeza e respeito papéis fundamentais, como pai, marido, profissional e cidadão.
Ser homem de verdade não é frequentar retiros na montanha, ostentar roupas de determinada marca ou aderir a modismos que mascaram o vazio interior. A verdadeira masculinidade exige atributos profundos:
Responsabilidade com os filhos, não apenas no pagamento da pensão alimentícia, mas na presença afetiva, no exemplo diário e no cuidado com a educação.
Tratamento digno e respeitoso às mulheres, seja em casa, no trabalho ou na sociedade, rompendo com padrões machistas e agindo com empatia, igualdade e integridade.
Compromisso com o que é certo, mesmo que isso exija sacrifício pessoal ou profissional.
Na área de Recursos Humanos, esse debate também precisa ser constante. Empresas devem reconhecer, valorizar e estimular comportamentos éticos e responsáveis entre seus colaboradores, oferecendo espaços de diálogo e promovendo políticas que fortaleçam a equidade de gênero, a parentalidade ativa e a saúde mental dos homens, muitas vezes negligenciada.
Homens que realmente fazem a diferença não são aqueles que “parecem” — mas sim os que são: firmes no dever, responsáveis com seus lares, parceiros respeitosos e profissionais comprometidos.
Na essência, cumprir deveres não é apenas uma obrigação, mas um ato de coragem, persistência, lealdade e honestidade — virtudes que, no fim, sustentam toda sociedade.
Que esse debate chegue aos lares, aos RHs e aos líderes de todos os setores. Afinal, masculinidade de verdade não é sobre casca. É sobre base firme.
Marcelo Dantas da Fonseca
Coordenador da Rede de Gestores de RH do ABC
Editor do Observatório do RH
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